Adaptación laboral

Adaptación laboral: Hay que estar preparados para trabajos que aun no existen con herramientas que no se han desarrollado para resolver problemas que aun no se han planteado pero tú y yo sabemos cuáles son y qué posibilidad hay en ellos pero nos limitamos mentalmente.

Hoy en día es de mucho oír y ver personas afanadas por seguir en el mismo sistema productivo tradicional de trabajo y se le hace difícil adaptarse al cambio. Analizando las situaciones cotidianas me permito el beneplácito de hacer el siguiente análisis:

Nadie te va a pagar por que tengas un titulo quizás eso solo funcione unos años más, sino por lo que eres capaz de hacer, crear, de innovar, de inventar, la formación no REGLADA es más accesible que nunca ya no hay excusas para no saber, ahora nuestro éxito se mide por la capacidad de innovar ya no depende de donde vivas, ni de los títulos que acumules, no te van a pagar por ellos sino más bien de lo que seas capaz de demostrar destacando entre un montón creando así una REPUTACION PROFECIONAL / UX user experience.

Cada día el trabajo es mas demandante, los empleos más demandados en 2014 no existían en 2004, nadie te va a garantizar un trabajo fijo. Muchas empresas prefieren contratar servicios externos en lugar de nuevos empleados “outsourcing” el trabajo que se acerca pasa por estar conectado, vivimos en un mundo sin fronteras donde podemos trabajar para cualquier empresa o lo que sería lo más ideal para nosotros mismos desde casa o cualquier punto, emprendedores, autónomos, FreeLancer, empresarios utilizan nuevas formas de trabajar que internet y las nuevas tecnologías ofrecen.

Hace 20 años no existía la web 2.0, hace 10 años no existían las redes sociales, hace 5 años no existían los Smartphone y hace 3 años no había tablets.

Como es de saber si te dedicas al trabajo en marketing digital, e-commerce, Mobile apps, diseño web piensa que hace 10 años tu trabajo simplemente no existía. Cada mes se crean más de un millón de blogs y cada día se dan de alta un millón de personas en twiter, 1 de cada 5 parejas se ha conocido en la red, dicho en otro ejemplo si Wikipedia fuese un libro tendría no menos de 22 millones de páginas, Facebook, Twiter, Linkedin, Whatsapp, Line, Tablets, Foursquare, Podcast, Ereader, Blogs, Streaming todo esto no son solo herramientas, son nuevas formas de trabajar.

Hay pocas empresas nacidas en el siglo veinte que sobreviven simplemente no se adaptan, en los últimos 10 años han desaparecido muchas profesiones, otras simplemente se han transformado provocando que algunas pierdan su empleo y todo esto no es nuevo ya ha pasado anteriormente con la industrialización, desaparecieron muchos puestos de trabajo y surgieron otros, dice John Kennedy ” si los hombres tienen la capacidad y talento como para inventar nuevas maquinas que destruyen puestos de trabajo, también tenemos la capacidad de hacer que esas personas vuelvan a trabajar.”

El trabajo se considera hasta ahora un “LUGAR” pero yo soy de los que postula que la ubicación no importa para la nueva tendencia tecnológica, esto nos pone ante el dilema de que se tiene que ser más competitivo, hoy al optar por un trabajo ya no solo compites con el que acude a la misma entrevista, las empresas pueden contratar y trabajar con expertos online en cualquier parte del mundo, no hay fronteras, la competencia es global, en internet hay mucha información, cada día construyes tu marca personal quieras o no, ejemplo, antes se decía “lo que pasa en las vegas se queda en las vegas” ahora yo le agregaría ” lo que pasa en las vegas se queda en las vegas y en Facebook, Twiter, Instagran, Foursquar Google entre muchos más.

“En un mundo cada vez más complejo en el que todo individuo puede verse obligado a ejercer varias profesiones en el transcurso de su existencia es indispensable seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida” (Peter Drucker 1969 Aprender a Aprender).

 

-José E. García Rosa

Posted on diciembre 8, 2014 in Blog

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